El clima organizacional no es más que la percepción individual de cada persona sobre su entorno de trabajo. Por esta razón, es posible que cada empleado perciba su entorno laboral de diferentes maneras, sin embargo, existe un mal clima organizacional cuando todos los empleados pertenecientes a una misma área de trabajo lo persiben así. Cuando esto ocurre, existen diversas formas de mejorar el clima organizacional, a continuación se mencionan:
Realizando una reunión con los supervisores jefes (en caso de venir de ellos el inconveniente)
Realizando una reunión con el grupo de trabajo y el jefe (en caso de existir mala relación con algún o algunos compañeros de trabajo)
En ambos casos,se debe expresar lo persibido por el grupo y discutir sobre las posibles soluciones o acciones a llevar a cabo para mejorar ese clima, pero esto dependerá del caso.
Sin embargo, cada persona debe reconocer primero que actitudes de sí mismo afecta a los demás para así poder corregirlo.
Bien pero pregunto: ¿Qué estrategias usarias como empleda para reconocer que tienes actitudes que afectan tu desempeño en el entorno de trabajo y comunicarlas a tu jefe inmediato?
Clima Organizacional.
El clima organizacional se define como un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos. Cuando es positivo, genera beneficios tanto para los empleados como para la organización misma, mientras que cuando es negativo conduce a pérdidas, gastos, conflictos y demás situaciones adversas que pueden llevar a la organización incluso a la quiebra.
Es importante resaltar que se trata de un concepto percibido por los empleados que depende del juicio de valor que puede variar grandemente de persona a persona, pues incluye dimensiones físicas, mentales y emocionales. Sin embargo, su peso radica en que tiene una influencia importante en la productividad, comportamiento y motivación de los empleados.
A diferencia de la cultura organizacional, que es un concepto un poco más amplio, el clima organizacional puede segregarse en categorías concretas con una relación directa a los resultados medidos. Por otro lado, el clima organizacional puede servir como una métrica para medir el sentir de los empleados sobre las políticas y prácticas de sus empleadores.
Para comprender un poco más sobre cómo funciona el clima organizacional es necesario entender que ha tenido una evolución, ya no se trata solamente de tener empleados y pagarles por su trabajo, se deben conocer sus necesidades y motivaciones.
Es importante saber también que la interacción dentro de una empresa es individual, grupal y organizacional por lo que las tres deben de estar relacionadas para generar un sentido de pertenencia y así mejorar el clima organizacional.
Partiendo de este punto es importante mencionar que las personas se caracterizan por tener distintas necesidades, por lo que requieren socializar y estar motivadas para poder llegar a una autorrealización.
Una de esas estrategias puede ser el desarrollo organizacional, ya que es una estrategia psicosociológica-educativa promovida desde la dirección de la organización con el fin de adaptar las creencias, valores y actitudes a los retos empresariales en un entorno cada vez más competitivo.
Finalmente, dicho todo esto, las mejores estrategias para mejorar el entrono laboral son las relaciones interpersonales, son de suma importancia para garantizar un clima organizacional óptimo. Celebrar victorias del equipo o los cumpleaños de empleados y aniversarios con pequeñas fiestas, o sorprende a tu equipo de trabajo al traerles comida algún viernes. Evitar poner a los empleados en contra de otros. Todos los empleados deben sentir que están trabajando juntos para obtener un resultado en común.
Autora: Leidi Martínez
ResponderEliminarFecha: 16/07/2022
¿Cómo mejorar el clima organizacional?
El clima organizacional no es más que la percepción individual de cada persona sobre su entorno de trabajo. Por esta razón, es posible que cada empleado perciba su entorno laboral de diferentes maneras, sin embargo, existe un mal clima organizacional cuando todos los empleados pertenecientes a una misma área de trabajo lo persiben así. Cuando esto ocurre, existen diversas formas de mejorar el clima organizacional, a continuación se mencionan:
Realizando una reunión con los supervisores jefes (en caso de venir de ellos el inconveniente)
Realizando una reunión con el grupo de trabajo y el jefe (en caso de existir mala relación con algún o algunos compañeros de trabajo)
En ambos casos,se debe expresar lo persibido por el grupo y discutir sobre las posibles soluciones o acciones a llevar a cabo para mejorar ese clima, pero esto dependerá del caso.
Sin embargo, cada persona debe reconocer primero que actitudes de sí mismo afecta a los demás para así poder corregirlo.
Bien pero pregunto: ¿Qué estrategias usarias como empleda para reconocer que tienes actitudes que afectan tu desempeño en el entorno de trabajo y comunicarlas a tu jefe inmediato?
EliminarClima Organizacional.
EliminarEl clima organizacional se define como un conjunto de propiedades medibles acerca del espacio de trabajo percibido, directa o indirectamente, por los individuos que trabajan en este ambiente y que influencia su motivación y comportamientos. Cuando es positivo, genera beneficios tanto para los empleados como para la organización misma, mientras que cuando es negativo conduce a pérdidas, gastos, conflictos y demás situaciones adversas que pueden llevar a la organización incluso a la quiebra.
Es importante resaltar que se trata de un concepto percibido por los empleados que depende del juicio de valor que puede variar grandemente de persona a persona, pues incluye dimensiones físicas, mentales y emocionales. Sin embargo, su peso radica en que tiene una influencia importante en la productividad, comportamiento y motivación de los empleados.
A diferencia de la cultura organizacional, que es un concepto un poco más amplio, el clima organizacional puede segregarse en categorías concretas con una relación directa a los resultados medidos. Por otro lado, el clima organizacional puede servir como una métrica para medir el sentir de los empleados sobre las políticas y prácticas de sus empleadores.
Para comprender un poco más sobre cómo funciona el clima organizacional es necesario entender que ha tenido una evolución, ya no se trata solamente de tener empleados y pagarles por su trabajo, se deben conocer sus necesidades y motivaciones.
Es importante saber también que la interacción dentro de una empresa es individual, grupal y organizacional por lo que las tres deben de estar relacionadas para generar un sentido de pertenencia y así mejorar el clima organizacional.
Partiendo de este punto es importante mencionar que las personas se caracterizan por tener distintas necesidades, por lo que requieren socializar y estar motivadas para poder llegar a una autorrealización.
Una de esas estrategias puede ser el desarrollo organizacional, ya que es una estrategia psicosociológica-educativa promovida desde la dirección de la organización con el fin de adaptar las creencias, valores y actitudes a los retos empresariales en un entorno cada vez más competitivo.
Finalmente, dicho todo esto, las mejores estrategias para mejorar el entrono laboral son las relaciones interpersonales, son de suma importancia para garantizar un clima organizacional óptimo. Celebrar victorias del equipo o los cumpleaños de empleados y aniversarios con pequeñas fiestas, o sorprende a tu equipo de trabajo al traerles comida algún viernes. Evitar poner a los empleados en contra de otros. Todos los empleados deben sentir que están trabajando juntos para obtener un resultado en común.